Помощь в трудоустройстве

О работе ГУ ЦЗН города Калуга по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, социальной адаптации безработных граждан на рынке труда, по информированию о положении на рынке труда, по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, профессионального обучения 

1. ГУ Центр занятости населения города Калуга осуществляет свою деятельность руководствуясь нормативно-правовыми актами в сфере занятости населения:

  • Конституция Российской Федерации ( 12.12.1993 г.); 

  • Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (19.04. 1991 г.); 

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (30.12.2001 г); 

  • Административные регламенты Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственных услуг; 

  • Порядок регистрации безработных граждан (30.09.2010) и другими. 

Граждане, зарегистрированные в центре занятости, на первом этапе взаимодействия приобретают статус ищущих работу. На этом этапе центр занятости оказывает следующие государственные услуги обратившимся гражданам:

  • содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников ; 

  • информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; 

  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; 

  • организация проведения оплачиваемых общественных работ; 

  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Для получения этих услуг граждане, регистрируются в качестве ищущих работу, для этого предоставляют следующие документы: 

 

  •      паспорт или документ, его заменяющий; 
  •      трудовую  книжку или документ, ее заменяющего; 
  •      документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; 
  •      индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащей рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов). 
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения на основании решений о признании граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными. 

Решения о признании безработными трудоспособных, не имеющих работы и заработка, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, ищущих работу и готовых приступить к ней граждан принимаются государственными учреждениями службы занятости населения по месту жительства граждан в случае невозможности предоставления им подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации указанных граждан в целях поиска подходящей работы, не позднее 11 дней со дня предъявления ими следующих документов: 
  • паспорта или документа, его заменяющего; 
  • трудовой книжки или документа, ее заменяющего; 
  • документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию; 
  • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы; 
  • индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов). 

 

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. 

Подходящей не может считаться работа, если: 

  • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; 
  • условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; 
  • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. (Т.е. подходящей считается работа с заработной платой не ниже прожиточного минимума – 5 637 рублей) 

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработных граждан  установлена в пределах маршрутов городского общественного транспорта (гражданам, особо нуждающимся в социальной защите (инвалидам; родителям, имеющим детей - инвалидов; одиноким и многодетным родителям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет; имеющим на содержании лиц, которым по медицинским показаниям необходимы постоянный уход или помощь) - в пределах одной пересадки на городском общественном транспорте. Постановление Городского Головы г. Калуги N 46-п от 24.01.1997 "О транспортной доступности подходящей работы") 

Гражданам, признанным  в установленном законодательстве порядке безработными, могут быть оказаны следующие государственные услуги: 

  • осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; 
  • организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые 
  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; 
  • содействие самозанятости безработных граждан; 

Безработными не могут быть признаны граждане:

  • не достигшие 16-летнего возраста; 
  • которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; 
  • отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; 
  • не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения для регистрации их в качестве безработных; 
  • осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; 
  • представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными; 
  • перечисленные в статье 2 Закона Российской Федерации от  "О занятости населения в Российской Федерации" 

Занятыми считаются граждане (статья 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") : 

  • работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона); 
  • зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели); 
  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 
  • выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); 
  • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 
  • проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 
  • проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости); 
  • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; 
  • являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций; 
  • являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства. 

Решение об отказе в признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается государственным учреждением службы занятости населения в следующих случаях: 

  • отказа граждан в течение 10 дней со дня их регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; 
  • неявки граждан без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в государственных учреждениях службы занятости населения для предложения им подходящей работы, а также неявки в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения для регистрации их в качестве безработных; 
  • представления гражданами, зарегистрированными в целях поиска подходящей работы, документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представления других недостоверных данных для признания их безработными. 

Граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в государственные учреждения службы занятости населения для решения вопроса о признании их безработными через один месяц со дня принятия решения об отказе в признании указанных граждан безработными. 

Граждане, зарегистрированные в качестве безработных (далее - безработные граждане), проходят перерегистрацию в установленные государственными учреждениями службы занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц. 

Снятие граждан с регистрационного учета в качестве безработных осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в случаях: 

  • признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"; 
  • прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии; 
  • длительной (более месяца) неявки в государственные учреждения службы занятости населения без уважительных причин; 
  • переезда в другую местность; 
  • попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем; 
  • осуждения к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; 
  • назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации  "О занятости населения в Российской Федерации", либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; 
  • отказа от посредничества государственных учреждений службы занятости населения (по личному письменному заявлению гражданина); 
  • смерти. 

2. В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Положением об организации общественных работ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 центром занятости населения г. Калуга организуются общественные работы. Их цель – оказание помощи предприятиям, организациям в выполнении социально значимых работ, ищущим работу и безработным гражданам – во временном трудоустройстве и получении дохода. Граждане, зарегистрированные в центре занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане, имеют право участвовать в общественных работах по направлению центра. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. С гражданами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с действующим законодательством за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, за исключением граждан, для которых данная работа является подходящей, а также может оказываться материальная поддержка в размере 1700 рублей ежемесячно. 

Для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, организуются временные работы (наиболее уязвимыми категориями,  являются инвалиды, молодежь от 14 до 18 лет, лица предпенсионного возраста, лица, освобожденные из мест лишения свободы, одинокие и многодетные родители, граждане, уволенные с военной службы и члены их семей и др.). При этом с данной категорией граждан также заключается срочный трудовой договор, выплачивается заработная плата за счет средств работодателя и оказывается материальная поддержка на время действие срочного трудового договора в размере  от 850 до 1700 руб. в месяц. Пособие по безработице в данном случае не сохраняется в связи со снятием с учета. 

3. Переобучение. Если найти работу сложно, так как спрос и предложение на рынке труда не совпадают, ЦЗН при наличии средств содействует переобучению. Согласно статистическим данным на учете по безработице, в основном, стоят женщины со средним и высшем профессиональным образованием. Рынок труда сориентирован сегодня на рабочие профессии. Пользуются спросом строители, станочники, слесари, электрогазосварщики, электромонтеры, продавцы, повара, швеи, во время отопительного сезона – операторы котельных. Из специалистов и служащих наиболее восстребованны инженеры, врачи, воспитатели, преподаватели, психологи, медсестры. Бухгалтеры, юристы, менеджеры требуются с опытом работы. 

Обучение ведется на краткосрочных курсах, от 1 до 6 месяцев. В период обучения выплачивается стипендия, равная размеру пособия. По окончанию курсов выплаты от ЦЗН прекращаются. Гражданин снимается с учета с момента начала учебы. 

Основное направление - обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, например: станочники, электромонтеры, сварщики, продавцы, повара, швеи и др.

Следующий вариант обучения – под гарантию трудоустройства. В этом случае, в ЦЗН необходимо предоставить гарантийное письмо (протокол о намерениях, которое подтверждает дальнейший факт трудоустройства по профессии, полученной после обучения). 

Обучение с условием последующей самозанятости. Человек, имеющий возможность организовать свое дело, может обучиться на курсах предпринимателей. 

На курсах можно не только получить новую профессию, но и повысить свою квалификацию. 

4. Профориентационные услуги. Профконсультация – это помощь по вопросам развития профессиональной карьеры. Если вам сложно принять решение относительно своего профессионального будущего, профконсультант поможет проанализировать ситуацию, лучше осознать потребности и возможности. На профконсультации можно сделать психологические тесты, направленные на выявление  профессиональных интересов, склонностей, личностных особенностей. 

Услуги по соцадаптации. Государственная услуга предоставляется только безработным гражданам. Соцадаптация – это подготовка к трудоустройству. Клуб ищущих работу, цель – обучить участников приемам самостоятельного поиска работы и развить навыки делового общения, самопрезентации, помощь в составлении резюме. Занятия проходят в форме тренинга, в группе и в индивидуальной форме. Программа клуба очень разнообразная и интересная. На занятиях клуба вы получите поддержку коллектива, обсудите с другими участниками проблемы, с которыми вы столкнулись при поиске работы, обменяетесь опытом поиска работы. 

Услуги по психологической поддержке. Государственная услуга предоставляется только безработным гражданам.  Консультации по психологической поддержке направлены на повышение мотивации к труду, активизации позиции по поиску работы, снижение или разрешение актуальности психологических проблем, препятствующих дальнейшему трудоустройству. Профконсультант ознакомит с навыками саморегуляции, формирования уверенности в себе, позитивного отношения к себе и к другим, адекватного и равноправного общения. 

5. ГУ ЦЗН организована деятельность по  информированию безработных граждан по вопросам самозанятости, содействию самозанятости в рамках антикризисных мероприятий. В случае желания гражданина организовать собственное дело им выбирается вид деятельности, предусмотренный региональной программой, составляется бизнес-план.  При получении положительного заключения по бизнес-плану с гражданином заключается договор и выплачиваются денежные средства на организацию самозанятости  в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице (58 800 руб.). В случае создания ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан за каждого трудоустроенного выплачивается дополнительно по 58800 руб. 
Для всех безработных, пожелавших организовать собственное дело, службой занятости разъясняется порядок оказания государственной услуги и получения денежных средств на создание собственного дела,  дополнительных рабочих мест и финансовой помощи, компенсирующей расходы, связанные с регистрацией бизнеса. 

О порядке расчетов с сотрудниками, увольняемыми со службы по сокращению штатов 

При увольнении из органов внутренних дел по сокращению штатов сотрудник должен быть письменно уведомлен о сокращении не менее, чем за два месяца. Затем сотрудник зачисляется в распоряжение органа внутренних дел. Сотрудник органа внутренних дел может находиться в распоряжении не более двух месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается период освобождения от исполняемых обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном отпуске и (или) дополнительном отпусках за текущий год. Период нахождения сотрудника в распоряжении органа внутренних дел засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в сроках выслуги в специальных званиях. 

В соответствии со статьей 16.1. «Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» на период нахождения в распоряжении органа внутренних дел сотруднику сохраняется денежное довольствие в размере оклада по ранее замещаемой штатной должности, оклада по специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет. 

По решению начальника соответствующего органа внутренних дел сотруднику могут также выплачиваться премия за образцовое исполнение служебных обязанностей, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы и могут производиться другие выплаты с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей. 

При увольнении из органа внутренних дел сотрудника состоящего ко дню увольнения в распоряжении органа внутренних дел выплата денежного довольствия производится по день сдачи дел включительно. Сотрудникам выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения в полном объеме. Денежная компенсация за отпуска, неиспользованные в году увольнения выплачивается: за очередной ежегодный отпуск – в полном объеме, за остальные виды отпусков – пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения (положение о службе, статья 46, приказ МВД России от 14.12.2009 г. № 960 «Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»). 

Также при увольнении со службы по сокращению штатов выплачивается единовременное пособие в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет – 5 месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно – 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно – 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет – 20 месячных окладов денежного содержания. Лицам, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или РФ, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении  со службы, увеличивается на два оклада денежного содержания. 

Единовременное пособие увольняемым сотрудникам выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения.  В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (п. 17б постановления Правительства РФ № 941).  

Сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы (включая военную службу) менее 15 лет и уволенным со службы по сокращению штатов без права на пенсию, сохраняется выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения (постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941). 

Выплата осуществляется исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения со службы специального звания. 

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно увеличивается ее размер. 

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю подразделения рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на лицевой счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом). 

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число по последнему перед увольнением месту службы сотрудника. 

Основанием является приказ руководителя подразделения, в котором указываются специальное звание,  фамилия, имя, отчество сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты. 

В случае ликвидации подразделения, где сотрудник ранее получал выплату, в дальнейшем выплата производится подразделением, определенным решением руководителя вышестоящего подразделения на основании переданных в установленном порядке ликвидированным подразделением документов на эту выплату. 

Если сотрудник обратился за назначением выплаты несвоевременно, выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у него на момент увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения. 

Приостановление, прекращение выплаты. Выплата приостанавливается в случае призыва сотрудника на военные сборы на срок их прохождения. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты. 

Выплата прекращается со дня поступления сотрудникам на службу (на военную службу) в органы внутренних дел РФ, или в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, или в Государственную противопожарную службу Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидаций последствий стихийных бедствий, или в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, или в таможенные органы РФ, или в органы прокуратуры РФ, или на военную службу. 

Сотрудник обязан в письменной форме проинформировать руководителя подразделения о наступлении указанных случаев. 

На основании этой информации издается приказ руководителя подразделения о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указывается специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращении (приостановления) выплаты. 

Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия сотрудника. 

Возмещение излишне полученных сотрудников сумм по причине не представления им информации о наступлении вышеуказанных случаев производится в порядке, установленном законодательством РФ. 

О пенсионном обеспечении, социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел, уволенных в ходе организационно-штатных мероприятий. 

Деятельность центра пенсионного обслуживания УВД по Калужской области регламентируется приказом МВД РФ от 27.05.2005 № 418.

Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации осуществляется по нормам закона Российской Федерации от 12/02-1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семей» (далее - Закон). 

Порядок исчисления выслуги лет увольняемым сотрудникам определен в постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 22/09-1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов, и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации». 

Назначение и выплата пенсий сотрудникам, уволенным в связи с оргштатными мероприятиями, производится в строгом соответствии с вышеперечисленными нормативно-правовыми актами. 

В соответствии с требованиями приказа 418 сотрудники кадровых служб органов внутренних дел перед предстоящим увольнением составляют расчет выслуги лет и согласовывают его с центром пенсионного обслуживания. В оставшийся до увольнения срок устраняются отмеченные разногласия и недостатки. 

После увольнения сотрудника формируется пакет документов для назначения пенсии и направляется в центр пенсионного обслуживания. На эту процедуру отводится 10 дней. Установленные приказом сроки соблюдаются. 

По поступившим в центр пенсионного обслуживания документам сотрудниками составляется заключение о назначении пенсии. Размер пенсии рассчитывается из оклада по должности, званию и процентной надбавки за выслугу лет и напрямую зависит от выслуги лет. Для расчета пенсии принимается, в том числе выслуга лет в льготном исчислении. После утверждения заключения о назначении пенсии в соответствующие отделения Сбербанка направляются разрешения на выплату пенсии. Одновременно с банковскими документами оформляется пенсионное удостоверение, которое, направляется пенсионеру на дом заказным письмом. К удостоверению в обязательном порядке прилагается уведомление о размере пенсии и порядке её получения. 

За 2010 год центром пенсионного обслуживания назначены пенсии 42 человекам, уволенным в связи с оргштатными мероприятиями, в т. ч. 29 человек - бывшие сотрудники подразделений УВД по Калужской области( всего назначено 385 пенсий за выслугу лет, средний размер пенсии-7 тысяч рублей.) 

В соответствии со ст. 18 постановления № 941 сотрудники, увольняемые по сокращению штатов, и не имеющие права на пенсию, но прослужившие от 15 до 20 календарных лет имеют право на получение ежемесячного социального пособия. Выплата пособия производится в течение 5 лет со дня увольнения, вне зависимости от последующего трудоустройства. Лишь в случае повторного определения на военную или приравненную к ней службу выплата пособия прекращается. 

Порядок подготовки документов для выплаты пособия аналогичен подготовке документов для назначения пенсии. 

Размер пособия исчисляется из окладов по должности и званию. При выслуге 15 лет размер пособия составляет 40% от указанных сумм с последующим увеличением за каждый год выслуги на 3 процента. Максимальный размер пособия - 62 процента от оклада по должности и званию. 

Лицам, увольняемым по сокращению штатов с выслугой менее 15 лет, в течение 1 года со дня увольнения выплачивается оклад по воинскому званию. Выплата производится по последнему месту службы сотрудника. 

При соблюдении установленных законодательством условий (в частности при наличии необходимой выслуги лет) за уволенными по оргштатным мероприятиям сотрудниками сохраняются социальные гарантии, которыми они пользовались, состоя на службе в органах внутренних дел. 

Это такие льготы как 

  • выплата ежегодной компенсации к отдыху пенсионеру и членам его семьи, 
  • оплата проезда к месту санаторно-курортного лечения по путевкам; 
  • или к месту стационарного лечения по направлению МСЧ УВД, 
  • бесплатное зубопротезирование. 

Кроме того, добавляются льготы, которыми не пользуются действующие сотрудники - им возмещаются затраты, понесенные при оплате налога на недвижимое имущество и земельного налога. 

Информация о тех мерах социальной поддержки, на которые имеет право, уволенный сотрудник направляется каждому персонально одновременно с пенсионным удостоверением. 

ОМПО УРЛС 

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России